זה נושא מאד כאוב, ימי כיף ימי גיבוש לחברות וארגונים.
אם תשים תחבושת...לא....וכיוב'
רב החברות חושבות על נושא גיבוש העובדים והסרת עכבות אולם לא כולן מצליחות בכך בצורה טובה. והסיבה המרכזית לכך היא תכנון לא נכון של ימי הגיבוש או ימי הכיף.
יום כיף צריך להיות משחרר, אם נסיר כולנו את הפאסאדה הרצינית של המשרד ונגיע כשווים בין שווים ליום שכולו פעילות מהנה וצחוק, נוכל להתחבר, שם שם בדיוק נוצר החיבור באותו יום כיף, בנקודה שכולם צוחקים עליך או אתך שם תוכלו ליצור את החיבור הטוב ביותר.
לא מזמן סיפר לי חבר שהיה ביום כיף מטעם החברה בה הוא עובד, שם חילקו אותם לקבוצות ושלחו אותם לבצע משימות. אם משהו, יום כיף שכזה גורם לפילוג ותחרותיות יתר בן העובדים בחברה ולא לגיבוש.
כדאי מאד לשים לב לניואנסים הקטנים שבימי גיבוש.
ימי גיבוש חייבים להיות מתוכננים בקפידה וכמובן לספק את הסחורה בשבועות שלאחר מכן.
No comments:
Post a Comment